Bewerbung

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Ihre Bewerbung bei ILF

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Hier finden Sie einen Überblick über den Bewerbungsprozess bei ILF Consulting Engineers:

Zur Unter­stüt­zung unse­res Teams sind wir stets auf der Suche nach moti­vier­ten und talen­tier­ten Kol­le­gen. Soll­te bei den der­zeit aus­ge­schrie­be­nen Stel­len kei­ne Posi­ti­on dabei sein die Ihrem Pro­fil ent­spricht, freu­en wir uns den­noch über Ihre Initia­tiv­be­wer­bung. Alle Bewer­ber erhal­ten zumin­dest eine kur­ze Emp­fangs­be­stä­ti­gung und, sofern kei­ne pas­sen­de Stel­le ver­füg­bar ist, eine Absa­ge. Viel­ver­spre­chen­de Lebens­läu­fe aus Initia­tiv­be­wer­bun­gen wer­den in eine Bewer­ber­da­ten­bank auf­ge­nom­men. Die jewei­li­gen Kan­di­da­ten wer­den kon­tak­tiert, sobald eine auf ihr Pro­fil pas­sen­de Stel­le vakant wird. 

Offe­ne Stel­len­an­ge­bo­te fin­den Sie auf unse­rer Web­site, in loka­len und inter­na­tio­na­len Zei­tun­gen und auf den gän­gigs­ten Job-Platt­for­men. Wenn Sie Fra­gen zu einer bestimm­ten Stel­le haben, wen­den Sie sich bit­te an die in der jewei­li­gen Aus­schrei­bung ange­ge­be­ne Kontaktperson.

Wenn Sie mehr über unser Unter­neh­men erfah­ren möch­ten, lesen Sie hier, was unse­re Mit­ar­bei­ter über das Arbei­ten bei ILF Con­sul­ting Engi­neers sagen.

Alle Stel­len­aus­schrei­bun­gen von ILF Con­sul­ting Engi­neers anzeigen.

Sen­den Sie Ihre Bewer­bung per E‑Mail an die in der Stel­len­aus­schrei­bung ange­ge­be­ne Adres­se. Bit­te ver­ge­wis­sern Sie sich vor Absen­den Ihrer Bewer­bung, dass die­se alle rele­van­ten Doku­men­te (z. B. CV, Begleit­schrei­ben, Arbeits­zeug­nis­se) enthält.

Zunächst prü­fen wir die Unter­la­gen der Kan­di­da­ten und tref­fen eine Vorauswahl.

In die­sem Pro­zess holen wir uns Feed­back aus den jewei­li­gen Fach­ab­tei­lun­gen, um die bes­ten Kan­di­da­ten für die jewei­li­ge Stel­le zu finden.

Ein ers­tes Bewer­bungs­ge­spräch mit den Kan­di­da­ten füh­ren übli­cher­wei­se ein HR Busi­ness Part­ner und ein Exper­te aus der jewei­li­gen Fach­ab­tei­lung. Es kann vor­kom­men, dass der HR Busi­ness Part­ner die Kan­di­da­ten vor­ab in einem kur­zen Tele­fon­in­ter­view für ein paar vor­be­rei­ten­de Fra­gen kontaktiert.

Der all­ge­mei­ne Ablauf des ers­ten Bewer­bungs­ge­sprä­ches basiert auf einem teil­struk­tu­rier­ten Fra­ge­bo­gen. Jedes Bewer­bungs­ge­spräch beinhal­tet auch Fra­gen tech­ni­scher Art und eine Sich­tung des bis­he­ri­gen Wer­de­gan­ges des jewei­li­gen Kandidaten.

In bestimm­ten Fäl­len wer­den die Kan­di­da­ten gebe­ten online eine Ver­hal­tenspro­fil­ana­ly­se auszufüllen. 

Dies hilft uns dabei bes­ser ein­schät­zen zu kön­nen, wie gut die Kan­di­da­ten zu uns pas­sen und wo ihre Stär­ken am bes­ten ein­ge­setzt wer­den können.

Für die meis­ten Stel­len wird ein zwei­tes Bewer­bungs­ge­spräch anbe­raumt. Die­ses dient sowohl dem Kan­di­da­ten als auch dem ein­stel­len­den Unter­neh­men, ein bes­se­res Ver­ständ­nis der gegen­sei­ti­gen Zie­le und Qua­li­tä­ten zu erlan­gen. Übli­cher­wei­se wird der HR Busi­ness Part­ner für das zwei­te Bewer­bungs­ge­spräch vom ent­spre­chen­den Vor­ge­setz­ten bzw. Geschäfts­füh­rer begleitet.

Dabei liegt der Fokus mehr auf den tech­ni­schen Ein­zel­hei­ten und per­sön­li­chen Fähig­kei­ten und Kompetenzen.

Wenn Sie Fra­gen zu einer Stel­len­aus­schrei­bung oder Ihrer Bewer­bung haben, wen­den Sie sich bit­te an die in der ent­spre­chen­den Anzei­ge ange­ge­be­ne Kontaktperson.

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Iris Helbling

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Tel.+41 44 435 37 60
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