Bewerbung

pic_how_apply_header

Ihre Bewerbung bei ILF

pic_how_apply_grafik_de

Hier finden Sie einen Überblick über den Bewerbungsprozess bei ILF Consulting Engineers:

Zur Unterstützung unseres Teams sind wir stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Kollegen. Sollte bei den derzeit ausgeschriebenen Stellen keine Position dabei sein die Ihrem Profil entspricht, freuen wir uns dennoch über Ihre Initiativbewerbung. Alle Bewerber erhalten zumindest eine kurze Empfangsbestätigung und, sofern keine passende Stelle verfügbar ist, eine Absage. Vielversprechende Lebensläufe aus Initiativbewerbungen werden in eine Bewerberdatenbank aufgenommen. Die jeweiligen Kandidaten werden kontaktiert, sobald eine auf ihr Profil passende Stelle vakant wird. 

Offene Stellenangebote finden Sie auf unserer Website, in lokalen und internationalen Zeitungen und auf den gängigsten Job-Plattformen. Wenn Sie Fragen zu einer bestimmten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an die in der jeweiligen Ausschreibung angegebene Kontaktperson.

Wenn Sie mehr über unser Unternehmen erfahren möchten, lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter über das Arbeiten bei ILF Consulting Engineers sagen.

Alle Stellenausschreibungen von ILF Consulting Engineers anzeigen.

Senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die in der Stellenausschreibung angegebene Adresse. Bitte vergewissern Sie sich vor Absenden Ihrer Bewerbung, dass diese alle relevanten Dokumente (z. B. CV, Begleitschreiben, Arbeitszeugnisse) enthält.

Zunächst prüfen wir die Unterlagen der Kandidaten und treffen eine Vorauswahl.

In diesem Prozess holen wir uns Feedback aus den jeweiligen Fachabteilungen, um die besten Kandidaten für die jeweilige Stelle zu finden.

Ein erstes Bewerbungsgespräch mit den Kandidaten führen üblicherweise ein HR Business Partner und ein Experte aus der jeweiligen Fachabteilung. Es kann vorkommen, dass der HR Business Partner die Kandidaten vorab in einem kurzen Telefoninterview für ein paar vorbereitende Fragen kontaktiert.

Der allgemeine Ablauf des ersten Bewerbungsgespräches basiert auf einem teilstrukturierten Fragebogen. Jedes Bewerbungsgespräch beinhaltet auch Fragen technischer Art und eine Sichtung des bisherigen Werdeganges des jeweiligen Kandidaten.

In bestimmten Fällen werden die Kandidaten gebeten online eine Verhaltensprofilanalyse auszufüllen. 

Dies hilft uns dabei besser einschätzen zu können, wie gut die Kandidaten zu uns passen und wo ihre Stärken am besten eingesetzt werden können.

Für die meisten Stellen wird ein zweites Bewerbungsgespräch anberaumt. Dieses dient sowohl dem Kandidaten als auch dem einstellenden Unternehmen, ein besseres Verständnis der gegenseitigen Ziele und Qualitäten zu erlangen. Üblicherweise wird der HR Business Partner für das zweite Bewerbungsgespräch vom entsprechenden Vorgesetzten bzw. Geschäftsführer begleitet.

Dabei liegt der Fokus mehr auf den technischen Einzelheiten und persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Wenn Sie Fragen zu einer Stellenausschreibung oder Ihrer Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an die in der entsprechenden Anzeige angegebene Kontaktperson.

pic_selection_process
pic_unsolicited_job_application
Nehmen Sie Kontakt auf
schmutzer

Bernhard Schmutzer

E-Mail
Tel.+49 / 89 / 25 55 94 - 102
Downloads
thumbnail of brochure_recruiting_ilf_web_de

Ihre Karriere bei ILF (DE)