ວິທີການສະຫມັກ

ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະມີຄວາມສາມາດມາຮ່ວມງານກັບພວກເຮົາຢູ່ສະເໝີ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນບໍ່ທັນມີຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕົງກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງການຮັບໃບສະໝັກວຽງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນການໄດ້ຮັບຢ່າງນ້ອຍ ແລະຖ້າຫາກບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ຈົດຫມາຍຈະຖືກປະຕິເສດ. ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຖືກຈັດໃສ່ໃນຖານຂໍ້ມູນ. ຜູ້ສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ໃນກໍລະນີຂອງການຈັບຄູ່ລະຫວ່າງໂປຣໄຟລ໌ ແລະຕໍາແຫນ່ງເປີດໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານອາດຈະຊອກຫາການເປີດວຽກຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ, ໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນແລະຕ່າງປະເທດ, ແລະໃນເວທີວຽກທົ່ວໄປ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກໃດໜຶ່ງ ກະລຸນາເບິ່ງຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການເປີດວຽກ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ – here    ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ ໄອແອລເອັຟ ທີ່ປືກສາດ້ານວິສະວະກຳ.

ເບິ່ງການເປີດວຽກທັງໝົດຢູ່ ໄອແອລເອັຟ ທີ່ປືກສາດ້ານວິສະວະກຳ.

ສົ່ງໃບສະໝັກຂອງທ່ານທາງອີເມວໄປຫາທີ່ຢູ່ທີ່ລະບຸໄວ້ຢູ່ລຸ່ມສຸດຂອງການໂຄສະນາວຽກ. ກະລຸນາກວດສອບວ່າໃບສະໝັກຂອງທ່ານມີເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງໝົດ (ເຊັ່ນ: ຊີວະປະຫວັດ, ຈົດໝາຍປົກ, ເອກະສານອ້າງອີງວຽກ).

ພວກ​ເຮົາ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ທົບ​ທວນ​ຄືນ​ແລະ​​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກລ່ວງໜ້າ​.

ໃນຂະບວນການນີ້, ພວກເຮົາເກັບກໍາຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃດຕຳແໜ່ງຫນຶ່ງ. 

ການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຈະຈັດຂຶ້ນໂດຍທົ່ວໄປໂດຍຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ HR ຮ່ວມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບາງຄັ້ງ, ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ HR ອາດຈະໂທຫາທ່ານລ່ວງຫນ້າເພື່ອດໍາເນີນການສໍາພາດທາງໂທລະສັບສັ້ນເພື່ອຕຽມການບາງຢ່າງ.

ໂຄງສ້າງທົ່ວໄປຂອງການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນອີງໃສ່ແບບສອບຖາມກຶ່ງໂຄງສ້າງ. ທຸກໆການສໍາພາດຈະມີຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະເມີນພຶດຕິກໍາອອນໄລນ໌.

ອັນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນພາບທີ່ດີຂຶ້ນວ່າທ່ານເໝາະສົມກັບເຮົາຢ່າງໃດ ແລະຈຸດແຂງຂອງທ່ານຈະຖືກນຳໃຊ້ຢູ່ໃສໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ. ການດຳເນີນການນີ້ແມ່ນຈັດຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ທັງຜູ້ສະຫມັກແລະບໍລິສັດທີ່ວ່າຈ້າງມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເປົ້າໝາຍແລະຄຸນນະສົມບັດຂອງກັນແລະກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ HR ຈະຖືກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍຜູ້ຈັດການໃນການສຳພາດຄັ້ງທີສອງ.

ການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງນີ້ເນັ້ນໃສ່ລາຍລະອຽດດ້ານວິຊາການ ແລະທັກສະ ແລະຄຸນນະພາບສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບບ່ອນຫວ່າງ ຫຼື ກ່ຽວກັບຂະບວນການສະຫມັກຂອງທ່ານ, ກະລຸນາເບິ່ງຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນບ່ອນເປີດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະຫມັກ.